Einige Experten glauben, dass der Arbeitskodex in seiner jetzigen Version offensichtlich Die Arbeiterbewegung und Arbeitskampfmaßnahmen missbilligt. Aber unserer Ansicht nach schafft das Arbeitsgesetzbuch an sich ein gutes Gleichgewicht zwischen den Konfliktparteien. Der eigentliche Fehler der Gesetzgebung liegt woanders. Der Kodex für Ordnungswidrigkeiten sieht sehr leichte Strafen für Arbeitnehmer oder ihre Vertreter vor, die sich schlichten Verfahren entziehen oder die vereinbarungen, die infolge von Verhandlungen erzielt wurden, nicht erfüllen oder Arbeitnehmer entlassen, die in einen Arbeitskampf verwickelt sind, oder sie unter Druck setzen, sie zu zwingen, die Idee des Streiks aufzugeben. Die Strafen bestehen aus Geldstrafen von bis zu 5000 RUB (126 USD). Diese lächerlichen Sanktionen bleiben bestehen, aber es kann kein gesundes Gleichgewicht in solchen Angelegenheiten geben. Das Gesetz (Kapitel 7 des Arbeitsgesetzbuches) sieht zwei Arten von Dokumenten vor, in denen die Ergebnisse der Tarifverhandlungen konsolidiert werden: der Tarifvertrag (“soglasheniye”) und der Tarifvertrag (“kollektivny dogovor”) (Kapitel 7 Arbeitsgesetzbuch). Die Tarifverträge werden zwischen Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Bundes-, Landes- und Gebietsebene sowie auf der Ebene einer bestimmten Branche geschlossen. Ein Tarifvertrag innerhalb einer bestimmten Branche kann auch auf Bundes-, Landes- und Gebietsebene geschlossen werden. Der Tarifvertrag legt die Arbeitsbedingungen nicht nur in der Industrie, sondern auch zwischen staatlichen (und regionalen) Arbeitnehmern und Arbeitgebern fest. Ein gültiger Tarifvertrag erfordert die obligatorische Einhaltung durch den Arbeitgeber und alle Arbeitnehmer.

Im Gegensatz zu einer Ollektive-Vereinbarung kann sie von den Parteien wiederholt verlängert werden (die maximale Verlängerungsfrist beträgt 3 Jahre). Sie bleibt für 3 Monate in Kraft, wenn sich die Form des Eigentums an der Einheit ändert (strenge Auslegung legt nahe, dass diese Regel bedeutet, dass sie nicht von einem privaten Eigentümer an einen anderen verkauft wird, in diesem Fall wird sie als eine Änderung innerhalb derselben Eigentumsform, d. h. privater, sondern in Fällen der Verstaatlichung, Privatisierung, Umwandlung von Bundeseigentum in regionales Eigentum angesehen. und dergleichen). Die Kollektivverträge werden auf der Ebene eines bestimmten Unternehmens (oder seiner Untergliederung) oder eines einzelnen Unternehmers abgeschlossen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dafür zu sorgen, dass ein Kollektivvertrag in Kraft ist. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, an den Verhandlungen über den Abschluss eines solchen Vertrags teilzunehmen, wenn diese Verhandlungen von den Vertretern der Arbeitnehmer initiiert werden (Art.

36 Arbeitsgesetzbuch). Tarifverträge können für eine Laufzeit von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden. Die Parteien können vereinbaren, diese Frist um weitere drei Jahre zu verlängern. Aber das Gesetz erlaubt nur eine Verlängerung (Art. 48 Arbeitsgesetzbuch). Der Tarifvertrag betrifft in der Regel nicht die Arbeitgeber, die nicht über ihre Vertreter an den Verhandlungen teilgenommen haben (Nichtmitglieder entsprechender Verbände). Es gibt jedoch einen Mechanismus, nach dem ein unwilliger Arbeitgeber “durch Schweigen” Vertragspartei der Vereinbarung werden kann. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber nicht auf eine offiziell veröffentlichte Ankündigung reagiert, die nicht teilnehmenden Arbeitgebern die Einhaltung eines Tarifvertrags anbietet. Eine solche Ankündigung kann nur vom Minister für Arbeit und soziale Entwicklung Russlands gemacht werden und nur in Bezug auf branchenweite Vereinbarungen, die auf föderaler Ebene geschlossen werden. Der Arbeitgeber müsste innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung über die Nichtannahme des Angebots informieren.

Die Ablehnung sollte begründet und schriftlich erfolgen.