Ein Arbeitnehmer, der zurücktreten will, muss seinen Arbeitgeber mit einer angemessenen Rücktrittserklärung beaufrichtigen.1Lazarowicz gegen Orenda Engines Ltd. (1961) 1960 CanLII 151 (ONCA); Oxman v. Dustbane Enterprises Ltd., 1988 O.J. Nr. 2067 (Ont. C.A.) (reg. erforderlich) Wenn Sie einen Job beenden, sollten Sie normalerweise eine bestimmte Menge an Kündigung geben oder erhalten. Erfahren Sie, wie viel Benachrichtigung Sie oder Ihr Arbeitgeber geben müssen, welche Regeln Sie erhalten sollten und welche anderen Rechte und Pflichten Sie erhalten sollten. Was passiert, wenn ein Mitarbeiter fristlos zurücktritt? Es ist sogar legal? Wenn Sie ein “Arbeitnehmer” sind, gibt es gesetzliche Kündigungsfristen, die auch als Teil des Vertrages behandelt werden. Sie müssen auch bedenken, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie mit Vorankündigung zurücktreten, das Disziplinarverfahren während Ihrer Kündigungsfrist fortsetzen und Sie dennoch wegen groben Fehlverhaltens entlassen könnte. Die Entlassung würde dann Ihren Rücktritt ablösen. Die Bereitstellung einer unzureichenden Mitteilung kann eine Ablehnung des Vertrags darstellen. Ob dies der Fall ist oder nicht, ist eine Tatsachenfrage, die anhand der Umstände, die mit der Übermittlung der Bekanntmachung einhergehen, zu klären ist.

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zum Rücktritt zwingt, wird der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz gekündigt und hat Anspruch auf Kündigung und Abfindung. Das Rücktrittsschreiben des Mitarbeiters sollte in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert werden, wobei diese Datei privat und vertraulich bleibt. Im Allgemeinen kann niemand auf sie zugreifen als den Arbeitnehmer, seinen Arbeitgeber und die entsprechenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter. Auf Antrag des Arbeitnehmers oder des ehemaligen Mitarbeiters, auf den sich das Protokoll bezieht, oder des Ombudsmanns für faire Arbeit müssen Arbeitgeber Kopien dieser Aufzeichnungen zur Verfügung stellen. Ihr Arbeitgeber kann Ihren sofortigen Rücktritt verweigern und eine einstweilige Verfügung von den Gerichten beantragen, um das Arbeitsverhältnis für die Dauer der Kündigungsfrist zu erzwingen. Sie können Sie nicht zwingen, für sie zu arbeiten, aber sie können Möglicherweise verhindern, dass Sie für jemand anderen arbeiten, bis Ihre Kündigung abläuft. Während die meisten Arbeitgeber wahrscheinlich nicht so lange gehen werden, ist dies eine nützliche Taktik für sie, insbesondere gegenüber leitenden Angestellten, die das Potenzial haben, erhebliche Störungen zu verursachen. Oft reicht die bloße Androhung einer einstweiligen Verfügung aus, um einen ausscheidenden Mitarbeiter davon abzuhalten, vorzeitig zu gehen und gegen seinen Vertrag zu verstoßen. Wie viel Mitteilung Sie geben müssen, wird in der Regel in Ihrem Vertrag angegeben. Wenn nicht angegeben ist, müssen Sie eine Woche vorher kündigen, wenn Sie mehr als einen Monat für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Ein Faktenszenario, das von den Gerichten immer wieder in Betracht gezogen wurde, tritt auf, wenn ein Mitarbeiter, verärgert, wütend und/oder unter viel Stress plötzlich sagt: “Ich höre auf” und stürmt aus dem Arbeitsplatz. Stunden oder Tage später beruhigt sich der Mitarbeiter und erkennt, dass die Entscheidung, hinauszugehen, eine Überreaktion war. Der Arbeitgeber weigert sich jedoch, dem Arbeitnehmer die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gestatten, der Arbeitgeber lehnt dies ab und nimmt die Position ein, dass der Arbeitnehmer zurückgetreten ist.