Arbeitsverträge legen oft fest, wie oft Sie bezahlt werden (z. B. monatlich oder vierzehntägig) und wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie dies mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber klären. Ihr Arbeitsvertrag sollte auch die Zahlungsart (z. B. Lastschrift auf Ihr Bankkonto oder Ihren Scheck) festlegen. Ihr Vertrag sollte sich auf einen geordneten Abschied von wegen vorbereiten, indem er die Bedingungen, um die der Vertrag von beiden Parteien gekündigt werden kann, klar festlegt. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Es gibt immer einen Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, auch wenn Sie nichts schriftlich haben, weil Sie sich bereit erklärt haben, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, als Gegenleistung dafür, dass er Sie bezahlt.
Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags legen fest, was Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbart haben und was Sie voneinander erwarten können; Ihre Rechte und Pflichten. Weitere Einzelheiten zu den “ausdrücklichen” und “impliziten” Vertragsbedingungen (und Einzelheiten über die Vertrauens- und Vertrauenspflicht, die innerhalb eines Vertrags besteht) finden Sie hier in unserem Leitfaden. Die meisten Menschen arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag, weil sie keinen brauchen – es hat keinen Sinn, einen Vertrag zu entwerfen, wenn der Deal der übliche Austausch von Dienstleistungen für ein zweiwöchentliches Gehalt plus Standardleistungen ist. Wenn die Vereinbarung jedoch von der einfachen Vanille -“Beschäftigung nach Belieben”-Beziehung abfliegt, kann eine oder beide Parteien eine schriftliche Vereinbarung wünschen. Je nach Art Ihrer Rolle sollte sich das Unternehmen verpflichten, Ihnen Geräte zur Verfügung zu stellen, die Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben – wie Computer, Telefon oder andere Geräte und Tools – erleichtern. Beginnen wir mit dem Arbeitsvertrag. Es gibt ein paar Dinge, die Sie einschließen müssen, um sowohl Ihre neue Einstellung als auch Ihr Unternehmen zu schützen, wenn Sie ein Jobangebot machen. Aber das Lesen des Kleingedruckten Ihres Arbeitsvertrags ist ein Muss. (Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber bereits auf die wichtigsten Punkte geeinigt haben.) Die häufigste Form von Maßnahmen, die von Arbeitgebern zur Durchsetzung von Zurückhaltungsklauseln ergriffen werden, besteht darin, bei einem Gericht Antrag auf Anordnung einer einstweiligen Verfügung zu stellen, die den Arbeitnehmer daran hindert, die neue Beschäftigung unter Verstoß gegen die Bedingungen seines Arbeitsvertrags mit dem ursprünglichen Arbeitgeber aufzunehmen.