Tarifvertrag näher

Arbeitszeitflexibilität ist nicht gesetzlich geregelt. Sie ist durch Tarifverträge oder allgemeine Rechtsakte auf Unternehmensebene geregelt. Es gibt keine Friedensklauseln in den Tarifverträgen. Dennoch enthalten fast alle Tarifverträge eine sogenannte positive und negative Leistungsverpflichtungsklausel, in der sich die Parteien verpflichten, die ordnungsgemäße Durchsetzung des Tarifvertrags zu verfolgen und seine Bestimmungen einzuhalten. Diese Klausel ist fast eine allgemeine Norm und ist im Tarifvertrag enthalten. Im Falle eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag verfügt die Gewerkschaft über die Mechanismen der Ausübung der Arbeitnehmerrechte und wird nicht durch die Verpflichtung zum Schutz des Betriebsfriedens eingeschränkt. Die neue Telekommunikationsvereinbarung wurde fast ein Jahr nach dem Auslaufen des alten Abkommens geschlossen. Die Verhandlungen über das neue Abkommen waren nicht immer einfach und waren manchmal mit Konflikten verbunden. Am 3. November 2005 führten Slc, Fistel und Uilcom einen landesweiten Streik durch, dem sich nach Angaben der Gewerkschaften 80 % der Beschäftigten anschlossen (ein weiterer Streik fand im Juni statt). Ziel des Streiks war es, dass das neue Abkommen Maßnahmen zur Gewährleistung eines besseren Schutzes der Arbeitnehmerrechte umfasst (weniger prekäre Beschäftigung, mehr Qualifizierungsleistungen, neue Arbeitsplatzklassifizierungen und stärkere Gewerkschaftsrechte); und Lohnerhöhungen, die für einen Sektor, der sich einem starken Wachstum unterzieht, angemessen sind (die Gewerkschaften forderten eine monatliche Lohnerhöhung von 115 EUR für Arbeitnehmer mittlerer Ebene, während die Arbeitgeber 58 EUR anboten).

Zweitens hat das ESSS eine Quasi-Verhandlungsfunktion (wenn auch nicht Tarifverhandlungen im eigentlichen Sinne), was bedeutet, dass “Sozialvereinbarungen”, Lohnpolitische Vereinbarungen und andere dreiseitige Vereinbarungen in seinem Rahmen ausgehandelt werden. Die Auswirkungen der Reformen der Arbeitsbeziehungen auf die Tarifverhandlungen im verarbeitenden Gewerbe: Slowenien (nationaler Bericht), Universität Ljubljana. Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene sind sehr wichtig und ergänzen die sektoralen Verhandlungen in den meisten Sektoren. In Slowenien gibt es keine größeren (sektorübergreifenden) Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern oder von der Regierung vorgeschriebene Mindesterhöhungen. Die Tarifverhandlungen sind durch das Tarifvertragsgesetz geregelt (Zakon o kolektivnih pogodbah, Amtsblatt rs, Nr. 43/2006). Dieses Gesetz regelt die Parteien, Inhalt und Verfahren für die Unterzeichnung eines Tarifvertrags, seine Form, Gültigkeit und Beendigung, die friedliche Beilegung von Tarifstreitigkeiten sowie das Register und die Veröffentlichung von Tarifverträgen.

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