Normale Arbeitszeiten sind die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Stunden. Ein Arbeitgeber sollte bei der Berechnung des gesetzlichen Urlaubsgeldes garantierte und nicht garantierte Überstunden berücksichtigen. Ist freiwillige Überstunden eine “normale Vergütung”, so muss der Arbeitgeber dies möglicherweise auch bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigen. Ein Arbeitgeber, der sich auf garantierte oder nicht garantierte Überstunden verlassen möchte, sollte in den Beschäftigungsbedingungen klar festlegen, dass die Überstunden obligatorisch sind. Überstunden können freiwillig (sie können von einem Arbeitgeber während sehr geschäftiger Zeiten angeboten oder beantragt werden) oder obligatorisch sein (sie können garantiert oder nicht garantiert werden). Es wird von den Vertragsbedingungen abhängen, ob Überstunden sind: Es gab einige kürzliche Gerichtsurteile, die Sie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes in Bezug auf Überstunden berücksichtigen sollten. Ich arbeite als Flagger für eine Zeitarbeitsfirma, sie haben einen Energieversorger, den sie uns verschicken, um für gleicheS Unternehmen, verschiedene Vorarbeiter zu arbeiten. Sie behaupten, dass sie seit dem Wechsel unserer Baustellen nicht mehr im Laufe der Zeit für Arbeiten zwischen 6 und 18 Uhr bezahlen müssen. Stimmt das? Wenn Ihre Mitarbeiter im Rahmen ihres Vertrags Überstunden leisten müssen, müssen Sie die Arbeitszeitordnung (WTR) einhalten.
Mit dem Fair Labor Standards Act wurden Regeln für die Bezahlung von Überstunden festgelegt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer für zusätzliche Arbeit angemessen entschädigt werden. Gemäß den FLSA-Überstundenregeln müssen nicht befreite Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, für jede zusätzliche Stunde zum 1,5-fachen ihres regulären Lohns bezahlt werden. Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird. Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen. Wenn Ihr Kunde keine Überstunden bezahlen möchte, können Sie eine Einschränkung im Vertrag des Mitarbeiters setzen, die besagt, dass Überstunden nicht bearbeitet werden sollen. Denken Sie daran, dass, wenn der Auftragnehmer arbeitet mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche, Sie würden immer noch verpflichtet, die Überstunden zu zahlen, aber Sie können nicht dem Kunden dafür in Rechnung stellen. Ein Vertragsbediensteter muss die folgenden Anforderungen erfüllen, die unter die Freistellung der Exekutive einzustufen sind: Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer nicht für Überstunden bezahlen. Ihr durchschnittlicher Lohn für die Gesamtarbeitszeit darf jedoch nicht unter den nationalen Mindestlohn fallen. Es ist ein Vertragsbruch, Ihre Arbeitsbedingungen ohne Ihre Zustimmung zu ändern. Freiwillige Überstunden können genutzt werden, wenn mehrere Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend sind, wodurch der Arbeitgeber unterbesetzt ist. Der Arbeitgeber kann dann Überstunden anbieten, um den Kundenwünschen weiterhin gerecht zu werden.
Die Arbeitnehmer können wählen, ob sie die zusätzlichen Stunden arbeiten wollen oder nicht, da ihr Vertrag nichts zu sagen hat. Während viele Zeit- und Vertragsbedienstete mit Arbeiten betraut werden, die es ihnen sonst ermöglichen würden, als steuerbefreit eingestuft zu werden, werden die meisten stündlich bezahlt und haben daher keinen Anspruch auf den Freistellungsstatus. Das bedeutet, dass sie anderthalb Stunden für alle Stunden bezahlt werden müssen, die in einer Kalenderwoche gearbeitet haben, selbst wenn sie mehr als die Mindestlöhne von 455 US-Dollar verdienen, selbst wenn sie Arbeiten ausführen, die ansonsten einem der exekutiven, administrativen oder professionellen FLSA-Standards für die Freistellung entsprechen. Mehrere verschiedene Klauseln werden Teil eines Gewerkschaftsvertrags. Einige der Standardklauseln betreffen Managementrechte, wobei sich das Unternehmen das Recht vorbehält, das Unternehmen für den Betrieb des Unternehmens zu entscheiden. Die Gebührenablage bezieht sich darauf, dass der Arbeitgeber die Abgaben über lohnensabzüge einzieht und monatlich an die Gewerkschaft überweist. Es werden Entscheidungen über eine Reihe anderer relevanter Fragen getroffen, darunter Löhne, Gesundheits- und Rentenleistungen, Urlaub und Urlaub, Uniformen, Sicherheits- und Beschwerdeverfahren. Überstunden sind ein wichtiges Thema, über das auch die Parteien verhandeln.